퇴사·이직 체크
사직일 추천 계산기
급여 마감일, 통보·인수인계 기간, 연차 기준일, 계속근로 1년 경계, 실업급여 확인 항목을 함께 놓고 퇴사일 후보를 비교합니다.
이 페이지는 특정 사직일을 지시하지 않습니다. 입력값과 공개 기준을 바탕으로 후보 날짜를 정렬하고, 회사 규정·근로계약·연차대장·고용센터 판단이 필요한 항목을 분리해 보여 줍니다.
퇴사일 후보 비교
추천 후보 2026-07-01
입력값과 공개 기준으로 비교한 퇴사일 후보입니다. 법적·인사상 최종 권고가 아닙니다.
- 최소 검토 가능일
- 2026-06-24
- 연차 기준일 차이
- ₩120,000
- 금품 정산 원칙
- 14일
- 공식 기준
- 퇴직 후 14일 이내 정산 원칙, 연차·퇴직급여·실업급여 기준일은 후보 표시용으로만 사용합니다.
- 기준
- 공식 출처 확인일 2026-06-27
추천 후보 · 2026-07-01 · 연차·근속 기준일 후보
마지막 월급 참고액 ₩120,000 / 연차 기준일 차이 ₩120,000 / 추천 후보, 회사 규정 확인, 실업급여 별도 확인
퇴직 후 14일 이내 정산 원칙을 확인하세요. 급여 일할 계산과 급여일은 회사 규정 확인이 필요합니다. 계속근로기간 1년 전후는 퇴직급여 확인이 필요한 구간입니다. 실업급여는 피보험 단위기간, 이직 사유, 구직 의사와 고용센터 판단이 함께 필요합니다. 연차 발생일 전후 차이가 있을 수 있습니다. 실제 잔여 연차는 회사 연차대장을 확인하세요. 월말·월초 4대보험 영향은 회사 신고와 보험기관 기준을 확인하세요.
추천 후보 · 2026-06-30 · 월말 정산 확인 후보
마지막 월급 참고액 ₩3,600,000 / 연차 기준일 차이 ₩0 / 추천 후보, 회사 규정 확인, 실업급여 별도 확인
퇴직 후 14일 이내 정산 원칙을 확인하세요. 급여 일할 계산과 급여일은 회사 규정 확인이 필요합니다. 퇴직급여 1년 경계 전이면 회사 기록을 별도 확인하세요. 실업급여는 피보험 단위기간, 이직 사유, 구직 의사와 고용센터 판단이 함께 필요합니다. 연차 발생일 전후 차이가 있을 수 있습니다. 실제 잔여 연차는 회사 연차대장을 확인하세요. 월말·월초 4대보험 영향은 회사 신고와 보험기관 기준을 확인하세요.
추천 후보 · 2026-06-25 · 통보·인수인계 반영 후보
마지막 월급 참고액 ₩3,000,000 / 연차 기준일 차이 ₩0 / 추천 후보, 회사 규정 확인, 실업급여 별도 확인
퇴직 후 14일 이내 정산 원칙을 확인하세요. 급여 일할 계산과 급여일은 회사 규정 확인이 필요합니다. 퇴직급여 1년 경계 전이면 회사 기록을 별도 확인하세요. 실업급여는 피보험 단위기간, 이직 사유, 구직 의사와 고용센터 판단이 함께 필요합니다. 연차 발생일 전후 차이가 있을 수 있습니다. 실제 잔여 연차는 회사 연차대장을 확인하세요. 월말·월초 4대보험 영향은 회사 신고와 보험기관 기준을 확인하세요.
추천 후보 · 2026-06-24 · 통보·인수인계 반영 후보
마지막 월급 참고액 ₩2,880,000 / 연차 기준일 차이 ₩0 / 추천 후보, 회사 규정 확인, 실업급여 별도 확인
퇴직 후 14일 이내 정산 원칙을 확인하세요. 급여 일할 계산과 급여일은 회사 규정 확인이 필요합니다. 퇴직급여 1년 경계 전이면 회사 기록을 별도 확인하세요. 실업급여는 피보험 단위기간, 이직 사유, 구직 의사와 고용센터 판단이 함께 필요합니다. 연차 발생일 전후 차이가 있을 수 있습니다. 실제 잔여 연차는 회사 연차대장을 확인하세요. 월말·월초 4대보험 영향은 회사 신고와 보험기관 기준을 확인하세요.
추천 후보는 금액 차이와 기준일을 보기 쉽게 정리한 것이며, 법적·인사상 최종 권고가 아닙니다.
회사 급여일과 마감일 입력값은 회사 규정으로 다시 확인하세요.
실업급여 가능성은 고용센터 판단과 이직 사유 확인이 필요합니다.
후보 정렬 기준
점수는 후보를 보기 쉽게 정렬하기 위한 내부 비교값입니다. 회사 규정, 계약, 급여대장, 연차대장, 고용센터 판단을 대신하지 않습니다.
최소 검토 가능일 = 통보일 + max(통보 확인 기간, 인수인계 기간)
후보 날짜 = 최소 검토 가능일, 급여 마감일 후보, 월말 후보, 연차 기준일, 계속근로 1년 경계
참고 월급 = 월급 기준액 ÷ 일할 계산 분모 × 후보일의 일자퇴사일은 어떤 항목을 같이 봐야 하나요?
퇴사일은 마지막 월급, 연차 발생일, 퇴직급여 1년 경계, 실업급여 가능성, 4대보험 정산을 함께 비교해야 합니다. 다만 회사 급여 규정과 개인 사유에 따라 결과가 달라지므로 이 계산기는 최종 지시가 아니라 후보 비교를 제공합니다.
추천 후보는 금액 차이와 기준일을 보기 쉽게 정리한 것이며, 법적·인사상 최종 권고가 아닙니다.
직접 확인해야 하는 항목
- 회사 취업규칙, 근로계약, 사직 수리일, 인수인계 기간
- 급여 마감일, 일할계산 분모, 추가 수당·공제, 4대보험 정산
- 연차대장, 사용촉진, 퇴직급여 제도, 고용센터 실업급여 판단
- 자발적 퇴사 여부, 정당한 이직 사유, 이직확인서, 고용센터 판단
- 월말·월초 4대보험 영향과 피부양자·지역가입 전환 가능성
자주 묻는 질문
사직일 추천 계산기가 최종 퇴사일을 정해 주나요?
아니요. 이 계산기는 입력한 날짜, 급여 마감일, 연차 기준일, 퇴직급여 1년 경계, 실업급여 확인 항목을 나란히 보여 주는 후보 비교 도구입니다. 최종 사직일은 회사 규정, 근로계약, 급여대장, 고용센터 판단을 확인한 뒤 결정해야 합니다.
월말 퇴사가 항상 유리한가요?
그렇게 단정할 수 없습니다. 월말·월초 차이는 급여 일할 계산, 4대보험 신고, 회사 마감일, 연차 사용 여부에 따라 달라집니다. 이 페이지는 월말 후보를 표시하되 회사 규정 확인 항목으로 다룹니다.
실업급여 가능성도 계산되나요?
피보험 단위기간 180일 기준은 확인 항목으로만 표시합니다. 실제 실업급여는 이직 사유, 구직 의사, 이직확인서, 고용센터 판단이 필요하므로 이 계산기가 수급 가능 여부를 최종 판단하지 않습니다.
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출처 및 유의사항
공식 출처:근로기준법 제36조 금품 청산,근로기준법 제43조 임금 지급,근로기준법 제60조 연차 유급휴가,퇴직급여법 제8조,고용보험법 제40조.
본 결과는 입력값과 공개 기준을 바탕으로 한 후보 비교입니다. 최종 사직일 결정 전 회사 취업규칙, 근로계약, 급여 마감일, 연차대장, 고용센터 판단 기준을 확인하세요.